Joan Ouwehand

Ik help werknemers
en vrijwilligers met een luisterend oor.

Een veilige werkomgeving voor je werknemers / vrijwilligers dat ben je als bedrijf of vrijwilligers organisatie verplicht ongeacht hoe groot je bent.

Waarom een vertrouwenspersoon

Pesten
agressie
seksuele intimidatie
neerbuigende opmerkingen
In elke organisatie kan dit voorkomen en dat is waar mensen letterlijk ziek van kunnen worden.
De vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van problemen.
Zo wordt er gewerkt aan een goede werksfeer en houdt u de mensen inzetbaar.

Discriminatie

Iemand wordt op een andere wijze behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, of zou worden behandeld.Op grond van :  godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, chronische ziekte, arbeidsduur (fulltime/parttime) of arbeidscontract (onbepaald of tijdelijk).

Seksuele Intimidatie

Enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie, dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast , in het bijzonder wanneer een bedreigende vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.

Agressie en Geweld

Voorvallen waarbij een medewerker psychisch of  fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid.

Pesten

Alle vormen van intimiderend gedrag, met een structureel karakter van een of meerdere werknemers ( collega's, leidinggevende ) gericht tegen een werknemer of groep werknemers die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag.

Wat doet de vertrouwenspersoon

Uw werknemer kan de vertrouwenspersoon zelf inschakelen
zonder dat de leidinggevende wordt ingelicht.
Met uw werknemer wordt er besproken op neutraal terrein
wat het probleem is en wat de werknemer zelf al heeft ondernomen dan komen mogelijk de vervolg stappen aan bod.
Alles wat besproken wordt valt onder het beroepsgeheim en is vertrouwelijk.
Een luisterend oor zijn voor uw werknemer dat is de taak van de vertrouwenspersoon.

Wat zijn ongewenste omgangsvormen

Elk bedrijf moet volgens de arbowet een beleid voeren dat
gericht is op voorkomen en als dat niet mogelijk is beperken
van psychososiale arbeidsbelasting of te wel

(PSA beleid)

Hieronder vallen vier punten :

– Discriminatie waaronder seksuele intimidatie
– Agressie
– Pesten
– Werkdruk

Over mij

Mijn naam is Joan Ouwehand en ik help werknemers en vrijwilligers met een luisterend oor op de werkvloer.

Dit idee is ontstaan vanwege de vele gesprekken, ervaringen en opleidingen onder andere bij Hubert Consult wat ik in de loop der jaren heb opgedaan en gevolgd in mijn leven.

Het doel is om ook in de kleinere bedrijven te zorgen dat je als werknemer je de stap kunt zetten naar iemand die in vertrouwen naar je luistert in een veilige omgeving.

Joan Ouwehand

vertrouwenspersoon

Tarieven

Basispakket 9
– Telefonische beschikbaarheid van Vertrouwenspersoon Katwijk voor uw medewerkers/leden.
– Inclusief 1 meldingsgesprek* per organisatie per jaar van maximaal 1 uur
– Een keer per jaar een jaarverslag

Het jaartarief voor het basispakket bedraagt € 250.- exclusief btw

*Indien er meer gesprekken nodig of gewenst zijn wordt er een uurtarief van €92.50.- exclusief btw
gehanteerd.

Het basispakket kan optioneel uitgebreid worden met een gesprekkenpakket, U heeft dan de
mogelijkheid om vooraf een aantal gesprekken in te kopen.

– 3 Meldingsgesprekken € 220.- exclusief btw
– 5 Meldingsgesprekken € 350.- exclusief btw

De geldigheid van het gesprekkenpakket bedraagt 12 maanden.

Over mij

Mijn naam is Joan Ouwehand
en ik help werknemers en vrijwilligers
met een luisterend oor op de werkvloer.

© 2023 Vertrouwenspersoon Katwijk | Ontwikkeld door: AtSea Design & Media